ต่อวีซ่าแรงงานพม่า ต้องทำยังไง ใช้เอกสารอะไร ใช้เวลากี่วัน?
นายจ้างและ HR จำนวนมาก เข้าใจผิดเหมือนกัน ว่า
“ต่อ Work Permit แล้ว วีซ่าก็ยังใช้ได้ ไม่ต้องต่ออะไรเพิ่ม”
ความจริงคือ ❌ วีซ่ากับ Work Permit เป็นคนละเรื่อง
ถ้าต่อ Work Permit แต่ ไม่ต่อวีซ่า แรงงานอาจ อยู่เกินกำหนด (Overstay) ได้ทันที
บทความนี้อธิบายแบบ ภาษาคนทั่วไป อ่านเข้าใจง่าย เป็นขั้นตอน
อัปเดตแนวปฏิบัติปี 2025 เหมาะกับ นายจ้าง เจ้าหน้าที่ HR และผู้ดูแลแรงงาน
📌 หมายเหตุ: เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
วีซ่าแรงงานพม่าคืออะไร
วีซ่าแรงงานพม่า คือวีซ่าที่อนุญาตให้แรงงานพม่า
- อยู่ในประเทศไทยได้อย่างถูกต้อง
- เพื่อทำงานกับนายจ้างที่ระบุไว้
โดยทั่วไปจะเป็น:
- วีซ่าประเภททำงาน (Non-Immigrant)
สิ่งที่วีซ่าระบุ
- ระยะเวลาที่อยู่ได้
- วันที่หมดอายุ
- เงื่อนไขการเข้า–ออกประเทศ
📌 ถ้าวีซ่าหมดอายุ = อยู่ในไทยต่อไม่ได้ แม้จะมี Work Permit
วีซ่ากับ Work Permit ต่างกันยังไง
หลายคนสับสนจุดนี้มาก
วีซ่า (Visa)
- อนุญาตให้ อยู่ในประเทศ
- ดูแลโดย สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
- หมดอายุ = อยู่ต่อไม่ได้
Work Permit
- อนุญาตให้ ทำงาน
- ดูแลโดย กรมการจัดหางาน
- หมดอายุ = ทำงานต่อไม่ได้
📌 ต้องมีทั้งสองอย่าง และต้องไม่หมดอายุทั้งคู่
ต้องต่อวีซ่าก่อนหรือหลังต่อ Work Permit
คำตอบสั้น ๆ ที่ใช้จริงในปี 2025
ส่วนใหญ่ “ต่อ Work Permit ก่อน” แล้วค่อยต่อวีซ่า
เหตุผล
- ตม. มักขอดู Work Permit ที่ยังไม่หมดอายุ
- ใช้เป็นหลักฐานว่ามีงานทำจริง
ลำดับขั้นที่แนะนำ
- ตรวจวันหมดอายุ Work Permit
- ต่อ Work Permit ให้เรียบร้อย
- นำ Work Permit ที่ต่อแล้วไปต่อวีซ่า
📌 อย่ารอให้เอกสารใดเอกสารหนึ่งหมดอายุ
ต่อวีซ่าแรงงานพม่าที่ไหน
การต่อวีซ่าทำที่:
- สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.)
- ตม. พื้นที่ที่แรงงานอาศัยอยู่
ข้อควรรู้
- ต้องไป ก่อนวีซ่าหมดอายุ
- บางพื้นที่ต้องจองคิวล่วงหน้า
- แรงงานต้องไปแสดงตัว
เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียม
นายจ้างเป็นฝ่ายที่เอกสารเยอะ ควรเตรียมล่วงหน้า
เอกสารพื้นฐาน
- หนังสือรับรองบริษัท (ไม่เกิน 6 เดือน)
- สำเนาทะเบียนพาณิชย์
- สำเนาบัตรประชาชนผู้มีอำนาจลงนาม
- แผนที่สถานที่ทำงาน
เอกสารเกี่ยวกับการจ้าง
- หนังสือรับรองการจ้าง
- สัญญาจ้าง
- สำเนา Work Permit ที่ต่อแล้ว
📌 ตรวจสอบชื่อบริษัทให้ตรงทุกฉบับ
เอกสารที่แรงงานพม่าต้องใช้
เอกสารสำคัญ
- หนังสือเดินทาง (Passport)
- วีซ่าปัจจุบัน
- Work Permit (ที่ยังไม่หมดอายุ)
- รูปถ่ายตามที่กำหนด
เอกสารเพิ่มเติม (บางกรณี)
- ใบรับรองแพทย์
- หลักฐานที่พัก (เช่น TM30)
📌 ชื่อ–นามสกุลต้องสะกดตรงกันทุกเอกสาร
ระยะเวลาที่ใช้ในการต่อวีซ่า
ระยะเวลาโดยประมาณ (ถ้าเอกสารครบ)
- ยื่นคำขอ: 1 วัน
- พิจารณาและประทับตรา: 1–3 วันทำการ
⏱ รวมประมาณ 1–3 วันทำการ
ปัจจัยที่ทำให้ช้า
- เอกสารไม่ครบ
- Work Permit ยังไม่ต่อ
- คิว ตม. แน่น
ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
ค่าใช้จ่ายอาจแตกต่างตามกรณี
ค่าใช้จ่ายหลัก
- ค่าธรรมเนียมต่อวีซ่า
- ค่าเอกสารประกอบ
ค่าใช้จ่ายอื่น
- ค่าดำเนินการ (ถ้าใช้บริษัทรับทำ)
- ค่าเดินทาง / ค่าถ่ายเอกสาร
💰 โดยรวมมักอยู่ในระดับ หลักพันบาทต่อคน
กรณีวีซ่าหมดอายุแล้ว แต่ยังอยู่ในไทย ผิดไหม
คำตอบชัดเจน: ❌ ผิด
ถ้า:
- วีซ่าหมดอายุ
- แต่แรงงานยังอยู่ในไทย
ถือว่า:
- อยู่เกินกำหนด (Overstay)
- ผิดกฎหมายทันที
📌 ต่อให้:
- Work Permit ยังไม่หมด
- กำลังจะไปต่อวีซ่า
ก็ยังถือว่าผิด
โทษหากไม่ต่อวีซ่าหรือ ต่อช้า
ผลต่อแรงงาน
- ปรับเงินตามจำนวนวันที่อยู่เกิน
- เสี่ยงถูกสั่งออกนอกประเทศ
- กระทบการทำเอกสารในอนาคต
ผลต่อนายจ้าง
- เสี่ยงปัญหาการจ้างแรงงานผิดเงื่อนไข
- ถูกตรวจเข้มมากขึ้น
- มีประวัติกับหน่วยงานรัฐ
📌 โทษไม่ใช่แค่เรื่องเงิน แต่กระทบระยะยาว
ตัวอย่างสถานการณ์จริงที่พบบ่อย
กรณีที่ 1: ต่อ Work Permit แล้วลืมต่อวีซ่า
Work Permit ต่อแล้ว
แต่วีซ่าหมดไป 3 วัน → โดนปรับ Overstay
กรณีที่ 2: รอให้เอกสารหมดพร้อมกัน
ตั้งใจจะต่อพร้อมกัน
แต่ Work Permit ต่อช้ากว่า → วีซ่าขาดช่วง
กรณีที่ 3: เอกสารนายจ้างหมดอายุ
หนังสือรับรองบริษัทหมด
ต่อวีซ่าไม่ได้ ต้องเลื่อน → เสี่ยง Overstay
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q1: ต่อวีซ่าช้ากว่า 1 วัน ได้ไหม
ไม่ได้ ถือว่า Overstay ทันที
Q2: วีซ่ากับ Work Permit ต้องหมดพร้อมกันไหม
ไม่จำเป็น แต่ต้อง ไม่หมดทั้งคู่
Q3: แรงงานต้องไป ตม. เองไหม
ส่วนใหญ่ต้องไปแสดงตัว
Q4: ต่อวีซ่าได้นานกี่ปี
ขึ้นอยู่กับประเภทการจ้างและนโยบายปีนั้น
Q5: ใช้บริษัทรับทำช่วยได้ไหม
ช่วยลดความผิดพลาด แต่มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม
สรุปสำหรับนายจ้างและ HR (ปี 2025)
- วีซ่า ≠ Work Permit
- ต่อ Work Permit แล้ว ยังต้องต่อวีซ่า
- ควรเริ่มเตรียมเอกสารล่วงหน้า
- วีซ่าหมด = อยู่ต่อไม่ได้ทันที
- ต่อช้า = เสี่ยง Overstay และโทษตามมา