แรงงานพม่ากลับประเทศ ต้องแจ้งอะไรบ้าง แจ้งใคร ภายในกี่วัน (อัปเดตปี 2025)
หลายคนยังเข้าใจผิดว่า แรงงานพม่ากลับประเทศ แค่เดินทางออกนอกไทยก็จบ ไม่ต้องแจ้งใคร
ความจริงคือ ❌ ยังมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานรัฐ ทั้งในมุมของนายจ้างและเอกสารของแรงงาน
บทความนี้อธิบายแบบ ภาษาคนทั่วไป อ่านเข้าใจง่าย เป็นลำดับขั้น อัปเดตแนวปฏิบัติปี 2025
เหมาะกับ นายจ้าง เจ้าหน้าที่ HR และแรงงานพม่า
📌 หมายเหตุ: เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
กรณีแรงงานพม่ากลับประเทศ มีกี่แบบ
ก่อนแจ้ง ต้องแยกให้ชัดว่า กลับแบบไหน เพราะผลต่อเอกสารต่างกัน
1) กลับประเทศถาวร
หมายถึง:
- ลาออกจากงาน
- ไม่กลับมาทำงานกับนายจ้างเดิม
- ปิดสัญญาจ้าง
ผลลัพธ์
- วีซ่าและใบอนุญาตทำงานสิ้นสุด
- นายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
2) กลับประเทศชั่วคราว
หมายถึง:
- ลาพัก
- กลับไปเยี่ยมครอบครัว
- มีแผนกลับมาทำงานต่อ
ผลลัพธ์
- ต้องดูเงื่อนไขวีซ่าและเอกสารเดินทาง
- ถ้าออกนอกประเทศโดยไม่วางแผน อาจทำให้เอกสารขาดช่วง
📌 สรุปสั้น ๆ
กลับถาวร = ปิดเอกสาร
กลับชั่วคราว = ต้องวางแผนให้เอกสารไม่หลุด
นายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานใดบ้าง
โดยหลักแล้วเกี่ยวข้องกับ 2 หน่วยงานหลัก
- สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
- กรมการจัดหางาน
การแจ้งช่วยให้:
- ปิดสถานะการทำงาน
- ลดปัญหาเอกสารค้าง
- ไม่เกิดความผิดย้อนหลัง
ต้องแจ้ง ตม. หรือไม่ และแจ้งอย่างไร
ต้องแจ้งหรือไม่
- กรณีกลับถาวร: ควรแจ้ง
- กรณีกลับชั่วคราว: ไม่จำเป็นต้องแจ้งทุกกรณี แต่ควรตรวจสอบเอกสารให้ชัด
แจ้งอย่างไร
- แจ้งผ่านการยื่นเอกสารที่ ตม. พื้นที่
- หรือระบบที่ ตม. กำหนด (แล้วแต่พื้นที่)
📌 การแจ้ง ตม. ช่วยให้ข้อมูลแรงงาน ไม่ค้างในระบบ
ต้องแจ้งกรมแรงงานหรือไม่
คำตอบคือ: ต้องแจ้ง (โดยเฉพาะกรณีกลับถาวร)
กรณีที่ต้องแจ้ง:
- เลิกจ้าง
- ลาออก
- สิ้นสุดสัญญา
สิ่งที่กรมแรงงานต้องทราบ:
- วันที่แรงงานหยุดทำงาน
- เหตุผลที่สิ้นสุดการจ้าง
📌 หากไม่แจ้ง อาจเกิดปัญหาเวลารับแรงงานใหม่
ต้องแจ้งภายในกี่วัน
ระยะเวลาที่แนะนำ (แนวปฏิบัติปี 2025)
- ควรแจ้ง ภายใน 7 วัน นับจากวันที่แรงงานหยุดงานหรือเดินทางออก
ตัวอย่าง
- แรงงานหยุดงาน 1 มิ.ย. → ควรแจ้งไม่เกิน 8 มิ.ย.
- แจ้งหลังจากนั้น = เสี่ยงปัญหาเอกสารย้อนหลัง
เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียม
เอกสารพื้นฐาน
- หนังสือรับรองบริษัท (ถ้ามี)
- สำเนาบัตรประชาชนผู้แจ้ง
- เอกสารการเลิกจ้าง/ลาออก
เอกสารเกี่ยวกับแรงงาน
- สำเนาพาสปอร์ต
- สำเนาวีซ่า
- สำเนาใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
📌 ตรวจสอบชื่อ–นามสกุลให้ตรงทุกฉบับ
เอกสารที่แรงงานพม่าต้องใช้
เอกสารเดินทาง
- หนังสือเดินทาง (Passport)
- วีซ่าปัจจุบัน
- ใบอนุญาตทำงาน (ถ้ามี)
กรณีกลับชั่วคราว
- เอกสารอนุญาตเดินทาง (ถ้ามี)
- ตรวจสอบว่าวีซ่ากลับเข้าไทยได้หรือไม่
📌 แรงงานจำนวนมากพลาดตรง ออกนอกประเทศแล้วกลับเข้าไม่ได้
ผลต่อวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
กลับประเทศถาวร
- วีซ่า: สิ้นสุด
- Work Permit: ต้องยกเลิก/ปิดสถานะ
- ไม่สามารถใช้เอกสารเดิมกลับมาทำงานได้
กลับประเทศชั่วคราว
- ถ้าวีซ่าเป็นแบบเข้าออกครั้งเดียว → ใช้ไม่ได้อีก
- ถ้าไม่มีเอกสารรองรับ → เอกสารขาดช่วง
📌 อย่าเดา ควรตรวจสอบก่อนเดินทางทุกครั้ง
ถ้าไม่แจ้งหรือแจ้งช้า มีโทษอะไรบ้าง
ผลที่อาจเกิดขึ้น
- เอกสารแรงงานค้างในระบบ
- ปัญหาเวลาต่อวีซ่าหรือรับแรงงานใหม่
- เสี่ยงโดนปรับในบางกรณี
- มีประวัติกับหน่วยงานรัฐ
ใครได้รับผลกระทบ
- นายจ้าง
- แรงงาน
- ฝ่าย HR
📌 “ไม่รู้” ไม่ใช่เหตุผลที่ยกเว้นโทษ
ตัวอย่างสถานการณ์จริงที่พบบ่อย
กรณีที่ 1: แรงงานกลับถาวร แต่นายจ้างไม่แจ้ง
ผ่านไป 6 เดือน จะรับแรงงานใหม่
ระบบยังขึ้นชื่อแรงงานเก่า → ต้องแก้เอกสารย้อนหลัง
กรณีที่ 2: กลับชั่วคราว แต่เอกสารไม่พร้อม
แรงงานกลับพม่า 10 วัน
กลับเข้าไทยไม่ได้ เพราะวีซ่าหมด
กรณีที่ 3: แจ้งช้า
นายจ้างแจ้งหลังแรงงานออกไป 20 วัน
ถูกถามเอกสารย้อนหลังหลายรอบ
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q1: แรงงานกลับเองโดยไม่บอกนายจ้าง ต้องแจ้งไหม
ถ้าทราบภายหลัง ควรแจ้งทันทีที่รู้
Q2: กลับประเทศ 2–3 วัน ต้องแจ้งไหม
ดูที่เอกสารวีซ่าเป็นหลัก แต่ควรตรวจสอบให้แน่ใจ
Q3: ไม่แจ้งจะโดนปรับทุกกรณีไหม
ไม่ทุกกรณี แต่ เสี่ยงสูง
Q4: แจ้งย้อนหลังได้ไหม
ได้ในบางกรณี แต่ยุ่งยากและเสียเวลา
Q5: แรงงานจะกลับมาทำงานใหม่ ต้องเริ่มใหม่ไหม
ส่วนใหญ่ ต้องเริ่มขั้นตอนใหม่
สรุปสำหรับนายจ้าง HR และแรงงานพม่า (ปี 2025)
- แรงงานพม่ากลับประเทศ ≠ จบเรื่อง
- ต้องแยกให้ชัด กลับถาวร / กลับชั่วคราว
- หน่วยงานหลัก: ตม. และกรมแรงงาน
- ควรแจ้งภายใน 7 วัน
- ไม่แจ้งหรือแจ้งช้า = เสี่ยงปัญหาระยะยาว