ชั่วโมงทำงานแรงงานลาว ตามกฎหมายกี่ชั่วโมง ห้ามทำอะไรบ้าง 2025
คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้างและ HR
หนึ่งในเรื่องที่นายจ้างมักเข้าใจผิดมากที่สุด คือ ชั่วโมงทำงานของแรงงานลาว หลายคนคิดว่าแรงงานต่างชาติทำงานได้ยาวกว่า ทำงานได้ทุกเวลา หรือไม่ต้องเคร่งเรื่อง OT และเวลาพักเหมือนแรงงานไทย แต่ในความเป็นจริง กฎหมายแรงงานคุ้มครองแรงงานลาวใกล้เคียงกับแรงงานไทยมาก
บทความนี้จะอธิบายแบบ เข้าใจง่าย มีตัวอย่างจริง ว่า
แรงงานลาวในปี 2025
ทำงานได้กี่ชั่วโมง
ทำงานเกินชั่วโมงต้องนับ OT หรือไม่
และมีอะไรบ้างที่ นายจ้างห้ามทำ
ชั่วโมงทำงานปกติ ตามกฎหมายแรงงาน
หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานไทย คือ
กำหนดชั่วโมงทำงานเพื่อป้องกันการทำงานหนักเกินไป
ชั่วโมงทำงานปกติ
- วันละ ไม่เกิน 8 ชั่วโมง
- สัปดาห์ละ ไม่เกิน 48 ชั่วโมง
ใช้กับ:
- แรงงานไทย
- แรงงานลาว
- แรงงานต่างชาติอื่น ๆ ที่ทำงานถูกกฎหมาย
สัญชาติไม่ใช่ข้อยกเว้น
ชั่วโมงทำงานใช้หลักเดียวกัน
แรงงานลาวทำงานวันละกี่ชั่วโมง
คำตอบสั้น ๆ คือ
👉 ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
ตัวอย่างเวลาทำงานปกติ
- 08.00 – 17.00 น. (พัก 1 ชั่วโมง)
- 09.00 – 18.00 น. (พัก 1 ชั่วโมง)
สิ่งที่ควรระวัง
- เวลาพัก ไม่ถือเป็นเวลาทำงาน
- ถ้าทำเกิน 8 ชั่วโมง ต้องเข้าสู่เรื่อง OT
ทำงานเกินชั่วโมง ต้องนับเป็น OT หรือไม่
คำตอบคือ
👉 ต้องนับเป็น OT
OT (Overtime) คือ
- การทำงานเกินเวลาปกติที่กำหนดไว้
- เช่น เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
- หรือทำงานในวันหยุด
ตัวอย่าง
- ทำงาน 08.00 – 17.00 น.
- ทำต่อถึง 19.00 น.
➡️ ช่วง 17.00 – 19.00 น. = OT 2 ชั่วโมง
ไม่ว่าจะเป็นแรงงานไทยหรือลาว
ทำเกิน = OT เหมือนกัน
ข้อจำกัดด้านเวลาในการทำงาน
แม้จะทำ OT ได้
แต่ก็มี ข้อจำกัดด้านเวลา ที่นายจ้างต้องคำนึงถึง
หลักสำคัญ
- ห้ามบังคับทำ OT
- ต้องเป็นความยินยอมของลูกจ้าง
- ไม่ควรให้ทำ OT ต่อเนื่องยาวเกินไป
- ต้องคำนึงถึงความปลอดภัยและสุขภาพ
ความเสี่ยงถ้าฝ่าฝืน
- ลูกจ้างร้องเรียน
- ถูกตรวจสอบย้อนหลัง
- ต้องจ่าย OT ย้อนหลัง + ค่าปรับ
งานหรือช่วงเวลาที่ห้ามให้แรงงานลาวทำ
แรงงานลาว ไม่ได้ทำงานได้ทุกอย่าง ทุกเวลา
สิ่งที่ห้ามโดยหลัก
- งานที่ ไม่ตรงกับประเภทงาน ที่ขออนุญาตไว้
- ทำงานให้ นายจ้างคนอื่น
- ทำงานนอกสถานที่ที่ระบุ โดยไม่แจ้ง
- ทำงานเสี่ยงอันตรายโดยไม่มีการป้องกัน
ช่วงเวลาที่ต้องระวัง
- ทำงานต่อเนื่องยาวมากโดยไม่พัก
- ทำงานกลางคืนโดยไม่จัดการเรื่องกะและความปลอดภัย
ไม่ใช่แค่ “กี่ชั่วโมง”
แต่คือ “ทำอะไร และทำอย่างไร”
ชั่วโมงพัก ตามกฎหมายต้องให้กี่นาที
ชั่วโมงพักเป็นสิทธิพื้นฐานของลูกจ้าง
หลักการทั่วไป
- ทำงานติดต่อกัน ไม่เกิน 5 ชั่วโมง
- ต้องให้พัก อย่างน้อย 1 ชั่วโมง
ตัวอย่าง
- ทำงาน 08.00 – 13.00 น.
- พัก 13.00 – 14.00 น.
- ทำงานต่อ 14.00 – 17.00 น.
ข้อควรรู้
- เวลาพักไม่ถือเป็นเวลาทำงาน
- ไม่ควรให้ทำงานต่อเนื่องยาวโดยไม่พัก
กรณีทำงานกะ / ทำงานกลางคืน
แรงงานลาวสามารถทำงานเป็นกะ หรือทำงานกลางคืนได้
แต่ต้องจัดการให้เหมาะสม
สิ่งที่นายจ้างควรทำ
- กำหนดเวลางานชัดเจน
- ไม่ให้ทำงานเกินชั่วโมงรวม
- จัดเวลาพักให้เพียงพอ
- ดูแลเรื่องความปลอดภัย
สิ่งที่ต้องระวัง
- กะกลางคืน + OT ต่อเนื่อง
- ทำงานยาวเกินกำลัง
การทำงานกลางคืน
ไม่ใช่ข้อยกเว้นเรื่องชั่วโมงทำงาน
โทษของนายจ้าง หากฝ่าฝืนกฎหมาย
ถ้านายจ้างไม่ปฏิบัติตามเรื่องชั่วโมงทำงาน
อาจเจอปัญหาต่อไปนี้
โทษและผลกระทบที่พบบ่อย
- ถูกสั่งให้จ่าย OT ย้อนหลัง
- ถูกปรับเป็นเงิน
- ถูกตรวจเข้มมากขึ้น
- เสียชื่อเสียงบริษัท
หน่วยงานที่ดูแลเรื่องนี้คือ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ปัญหาส่วนใหญ่มักเกิดจาก
“คิดว่าแรงงานลาวไม่เหมือนแรงงานไทย”
ตัวอย่างสถานการณ์จริง
กรณีที่ 1: โรงงานทำงานวันละ 10 ชั่วโมง
- ไม่จ่าย OT
➡️ ผิดกฎหมาย
กรณีที่ 2: ร้านอาหารให้พักแค่ 20 นาที
- ทำงานต่อเนื่อง 7–8 ชั่วโมง
➡️ ผิดเรื่องเวลาพัก
กรณีที่ 3: ทำ OT โดยลูกจ้างสมัครใจและจ่ายครบ
➡️ ทำได้ ถูกต้อง
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
1) แรงงานลาวทำงานเกิน 8 ชั่วโมงได้ไหม
ได้
แต่ต้องนับเป็น OT และจ่ายให้ถูกต้อง
2) ทำงานวันหยุดต้องจ่ายเพิ่มไหม
ต้องจ่าย
ตามอัตราที่สูงกว่าวันปกติ
3) แรงงานลาวทำงานกลางคืนผิดไหม
ไม่ผิด
ถ้าจัดการกะและชั่วโมงถูกต้อง
4) ไม่ให้พักครบชั่วโมงได้ไหม
ไม่ได้
ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
5) แรงงานลาวต้องได้สิทธิเหมือนแรงงานไทยไหม
ใช่
เรื่องชั่วโมงทำงานและ OT ใช้หลักเดียวกัน
สรุป
เรื่อง ชั่วโมงทำงานแรงงานลาวในปี 2025
ไม่ซับซ้อน แต่ต้องเข้าใจให้ถูก
สรุปสั้น ๆ
- ทำงานปกติไม่เกิน 8 ชม./วัน
- เกิน = OT ต้องจ่าย
- ต้องมีเวลาพักตามกฎหมาย
- ห้ามบังคับทำ OT
- แรงงานลาวมีสิทธิใกล้เคียงแรงงานไทย
ถ้านายจ้างจัดการชั่วโมงทำงานให้ถูก
→ ลดความเสี่ยง
→ แรงงานทำงานได้ยาว
→ ธุรกิจเดินต่อได้อย่างสบายใจ