แรงงานลาวลาออก ได้เงินอะไรบ้าง นายจ้างต้องจ่ายอะไร 2025

คู่มือเคลียร์เงินให้จบ ไม่ค้างคา ไม่เสี่ยงปัญหาย้อนหลัง

เมื่อแรงงานลาวลาออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออกเอง หมดสัญญา หรือหยุดทำงานกะทันหัน ทั้งแรงงานและนายจ้างมักสับสนว่า ต้องเคลียร์เงินอะไรบ้าง ใครต้องจ่ายอะไร และต้องจ่ายเมื่อไหร่ ถ้าจัดการไม่ครบ อาจเกิดข้อพิพาท การร้องเรียน หรือค่าใช้จ่ายย้อนหลังตามมา

บทความนี้อธิบายแบบ เป็นขั้นเป็นตอน พร้อมตัวอย่างตัวเลขเข้าใจง่าย ว่า
แรงงานลาวลาออกในปี 2025
มีสิทธิได้เงินอะไรบ้าง
นายจ้างต้องจ่ายอะไรตามกฎหมาย
และอะไรที่ ไม่จำเป็นต้องจ่าย

แรงงานลาวลาออก หมายถึงกรณีใดบ้าง

คำว่า “ลาออก” ในทางปฏิบัติ ครอบคลุมหลายกรณี ไม่ได้มีแค่การยื่นใบลาออกอย่างเดียว

กรณีที่ถือว่าเป็นการลาออก

แรงงานลาว แจ้งลาออกเอง
หมดสัญญาจ้าง แล้วไม่ต่อ
หยุดมาทำงานเอง (ทิ้งงาน/หนีงาน)
ตกลงเลิกจ้างกันโดยสมัครใจ
กลับประเทศและไม่กลับมาทำงานต่อ

ไม่ว่ากรณีใด
เรื่อง “การเคลียร์เงิน” ต้องทำให้ครบ

เงินที่แรงงานลาวมีสิทธิได้รับเมื่อลาออก

เมื่อแรงงานลาวลาออก ไม่ได้แปลว่าจะไม่ได้รับเงินใด ๆ
ยังมีเงินบางส่วนที่เป็นสิทธิแน่นอน

เงินที่แรงงานลาว “มีสิทธิได้รับ”

ค่าจ้างค้างจ่าย (วันที่ทำงานไปแล้ว)
ค่า OT ที่ทำแล้วแต่ยังไม่ได้จ่าย
ค่าทำงานวันหยุด (ถ้ามี)
ค่าจ้างแทนวันลาพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้ (บางกรณี)

สิทธิพวกนี้ ไม่ขึ้นกับสัญชาติ
เป็นสิทธิของลูกจ้างตามการทำงานจริง

เงินที่นายจ้างต้องจ่ายตามกฎหมาย

สรุปง่าย ๆ คือ
👉 เงินที่เกิดจากการทำงานแล้ว ต้องจ่าย

รายการที่นายจ้างต้องจ่าย

ค่าจ้างถึงวันทำงานสุดท้าย
ค่า OT ที่ทำจริง
ค่าจ้างวันหยุด/วันนักขัตฤกษ์ (ถ้ามีการทำงาน)
ค่าจ้างแทนวันลาพักผ่อน (กรณีเข้าเงื่อนไข)

หลักคิดง่าย ๆ
“ทำงานไปแล้ว = ต้องได้ค่าแรง”

เงินที่นายจ้าง “ไม่จำเป็นต้องจ่าย” เมื่อแรงงานลาออก

มีเงินบางประเภทที่นายจ้าง ไม่จำเป็นต้องจ่าย หากแรงงานลาออกเอง

ตัวอย่างเงินที่ไม่จำเป็นต้องจ่าย

เงินชดเชยการเลิกจ้าง (กรณีลูกจ้างลาออกเอง)
โบนัส (ถ้าเงื่อนไขยังไม่ถึง หรือไม่ระบุว่าต้องจ่าย)
เงินช่วยเหลือพิเศษที่ไม่ใช่สวัสดิการบังคับ
ค่าตั๋วเดินทางกลับ (ถ้าไม่ได้ตกลงไว้)

ลาออกเอง
≠ ต้องได้ทุกอย่างเหมือนถูกเลิกจ้าง

การจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย / OT / วันหยุด

ค่าจ้างค้างจ่าย

ต้องจ่ายถึง วันทำงานสุดท้ายจริง
คิดตามอัตราปกติ

ค่า OT

จ่ายตามชั่วโมงที่ทำจริง
ห้ามตัด OT เพราะลาออก

ค่าทำงานวันหยุด

ถ้ามีการทำงานในวันหยุด
ต้องจ่ายตามอัตราวันหยุด

ตัวอย่าง

ค่าแรงวันละ 350 บาท
ทำงานเดือนสุดท้าย 10 วัน
➡️ ได้ 3,500 บาท
มี OT 10 ชั่วโมง ชั่วโมงละ 65 บาท
➡️ ได้เพิ่ม 650 บาท
รวมต้องจ่าย = 4,150 บาท

เงินประกันสังคม กรณีแรงงานลาออก

เมื่อแรงงานลาวลาออก
นายจ้างต้องดำเนินการแจ้งออกจากระบบประกันสังคม

สิ่งที่ควรรู้

เงินสมทบที่ส่งไปแล้ว ไม่สามารถขอคืนทันที
เงินสะสมบางส่วนจะกลายเป็นสิทธิของแรงงาน
แรงงานอาจมีสิทธิขอรับเงินบางกรณีในอนาคต

หน่วยงานที่เกี่ยวข้องคือ
สำนักงานประกันสังคม

นายจ้างไม่ต้องจ่าย “เงินประกันสังคมคืน” ให้ลูกจ้าง
แค่ต้องแจ้งออกให้ถูกต้อง

ระยะเวลาที่นายจ้างต้องจ่ายเงินหลังลาออก

โดยหลักปฏิบัติที่ปลอดภัย

แนวทางที่ควรทำ

จ่ายเงินให้เสร็จ ภายในไม่กี่วันหลังลาออก
ไม่ควรเกิน รอบจ่ายถัดไป
ยิ่งจ่ายเร็ว ยิ่งลดความเสี่ยงการร้องเรียน

สิ่งที่ไม่ควรทำ

ดองเงินไว้โดยไม่มีเหตุผล
อ้างเอกสารไม่ครบทั้งที่เป็นเงินจากการทำงานแล้ว

เงินจากการทำงาน
ควรเคลียร์ให้จบโดยเร็ว

ตัวอย่างสถานการณ์จริงที่พบบ่อย

กรณีที่ 1: แรงงานลาวลาออกกะทันหัน

นายจ้างยังต้องจ่ายค่าแรงถึงวันสุดท้ายที่ทำงาน
OT ที่ทำไปแล้วต้องจ่าย

กรณีที่ 2: หมดสัญญาแล้วไม่ต่อ

ต้องจ่ายค่าแรง + OT + วันหยุดที่ทำ
ไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย

กรณีที่ 3: ลาออกแต่ยังมีวันลาค้าง

อาจต้องจ่ายค่าจ้างแทนวันลาที่เหลือ (บางกรณี)

ความเข้าใจผิดของนายจ้าง

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

ลาออกเอง ไม่ต้องจ่ายอะไรเลย
แรงงานต่างชาติ ไม่ต้องจ่าย OT
หนีงาน = ไม่ต้องจ่ายค่าแรงค้าง
เงินประกันสังคมต้องคืนให้ลูกจ้าง

ความเข้าใจผิดเหล่านี้
มักนำไปสู่ปัญหาการร้องเรียน

หน่วยงานที่ดูแลสิทธิแรงงานคือ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

1) แรงงานลาวลาออกเอง ได้เงินชดเชยไหม

ไม่ได้
เงินชดเชยใช้กับกรณีถูกเลิกจ้าง

2) หนีงาน ยังต้องจ่ายค่าแรงไหม

ต้องจ่าย
เฉพาะวันที่ทำงานไปแล้ว

3) โบนัสต้องจ่ายไหมเมื่อลาออก

ไม่จำเป็น
ขึ้นกับเงื่อนไขบริษัท

4) นายจ้างจ่ายช้าจะมีปัญหาไหม

มีความเสี่ยง
โดยเฉพาะถ้ามีการร้องเรียน

5) แรงงานลาวลาออก ต้องแจ้งหน่วยงานไหม

ต้อง
เช่น แจ้งประกันสังคม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

สรุป

แรงงานลาวลาออก ปี 2025
ไม่ใช่เรื่องซับซ้อน ถ้าเข้าใจหลักให้ถูก

สรุปสั้น ๆ

เงินจากการทำงานแล้ว ต้องจ่ายครบ
ค่าแรง / OT / วันหยุด ห้ามตัด
เงินชดเชย ไม่ต้องจ่ายถ้าลาออกเอง
ประกันสังคมต้องแจ้งออก
จ่ายเร็ว = ลดความเสี่ยง

การเคลียร์เงินให้ถูกต้องตั้งแต่แรก
→ ลดปัญหาย้อนหลัง
→ ทั้งนายจ้างและแรงงานจบกันด้วยดี
→ ไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม