แรงงานลาวทำ OT ได้ไหม นายจ้างต้องจ่ายยังไง ผิดกฎหมายหรือเปล่า 2025

คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้างและ HR

หลายบริษัทในไทยมี แรงงานลาวทำงานล่วงเวลา (OT) ไม่ว่าจะเป็นงานโรงงาน งานก่อสร้าง งานบริการ หรือแม้แต่งานบ้าน แต่คำถามที่นายจ้างมักสงสัยคือ
แรงงานลาวทำ OT ได้หรือไม่ ต้องจ่ายยังไง และถ้าทำผิดจะมีโทษไหม

บทความนี้จะอธิบายแบบ ตรงไปตรงมา ไม่ซับซ้อน พร้อมตัวอย่างคำนวณจริง เพื่อให้ทำได้ ถูกต้องและสบายใจในปี 2025

OT คืออะไร ตามกฎหมายแรงงาน

OT (Overtime) คือ
การทำงาน เกินเวลาทำงานปกติ ที่ตกลงกันไว้

โดยทั่วไป

เวลาทำงานปกติ: วันละไม่เกิน 8 ชั่วโมง
ทำเกินจากนี้ = ถือเป็น OT

ตัวอย่างง่าย ๆ

ทำงานปกติ 08.00–17.00 น.
ทำต่อถึง 19.00 น.
➡️ ช่วง 17.00–19.00 น. คือ OT 2 ชั่วโมง

OT ต้องเกิดจาก การตกลง
ไม่ใช่การบังคับ

แรงงานลาวมีสิทธิทำ OT ได้หรือไม่

คำตอบคือ
👉 ทำได้

แรงงานลาวที่ทำงานในไทยอย่างถูกต้อง
มีสิทธิเรื่องเวลาทำงานและ OT เช่นเดียวกับแรงงานไทย

เงื่อนไขสำคัญ

ต้องเป็นแรงงานที่มีเอกสารถูกต้อง
ทำงานกับนายจ้างที่ระบุไว้
งานที่ทำ OT ต้องเป็นงานใน ประเภทงานเดียวกัน

แรงงานลาว ไม่ถูกห้าม ทำ OT
แต่ต้องทำให้ถูกเงื่อนไข

เงื่อนไขการทำ OT ที่ถูกต้อง

เพื่อให้การทำ OT ถูกต้องและปลอดภัย
นายจ้างควรยึดหลักง่าย ๆ ดังนี้

เงื่อนไขหลัก

ลูกจ้าง ยินยอม ทำ OT
ไม่บังคับหรือข่มขู่
ไม่ทำ OT เกินกำลัง
เป็นงานประเภทเดียวกับที่ขออนุญาตไว้

สิ่งที่ควรทำ

แจ้งล่วงหน้าเมื่อมี OT
บันทึกเวลาทำงานจริง
จ่ายค่าจ้าง OT ให้ครบถ้วน

นายจ้างต้องขออนุญาตเพิ่มเติมหรือไม่

ไม่ต้องขออนุญาตเป็นพิเศษ
ถ้าเข้าเงื่อนไขต่อไปนี้

OT เป็นงานประเภทเดิม
ทำในสถานที่ทำงานเดิม
ไม่เปลี่ยนนายจ้าง
ไม่เปลี่ยนลักษณะงาน

ถ้าแค่ “ทำงานเดิม แต่ทำเพิ่มเวลา”
ไม่ต้องขอเอกสารเพิ่ม

แต่ถ้า

ทำ OT ในงานอื่น
ไปทำ OT ที่สถานที่อื่น
อาจเข้าข่าย ทำงานเกินประเภทงาน ซึ่งเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

อัตราค่าล่วงเวลาที่นายจ้างต้องจ่าย

อัตราค่า OT ใช้หลักเดียวกับแรงงานไทย

อัตราทั่วไป

วันทำงานปกติ
- OT = อย่างน้อย 1.5 เท่า ของค่าจ้างต่อชั่วโมง
วันหยุดประจำสัปดาห์ / วันหยุดนักขัตฤกษ์
- ทำงาน = อย่างน้อย 2 เท่า
- OT เพิ่ม = อาจสูงถึง 3 เท่า (ตามกรณี)

จ่ายน้อยกว่านี้ = เสี่ยงผิดกฎหมายแรงงาน

กรณีทำ OT เกินกำหนด มีโทษหรือไม่

มีความเสี่ยงได้ ถ้าเข้าลักษณะต่อไปนี้

กรณีที่เสี่ยง

บังคับทำ OT
ทำ OT ต่อเนื่องยาวนานเกินไป
ไม่จ่าย OT หรือจ่ายไม่ครบ
ไม่มีบันทึกเวลาทำงาน
ทำ OT ในงานที่ไม่ได้รับอนุญาต

ผลที่อาจเกิดขึ้น

ถูกร้องเรียน
ถูกตรวจสอบ
ถูกสั่งให้จ่ายย้อนหลัง
เสียค่าปรับ

หน่วยงานที่ดูแลเรื่องนี้โดยตรงคือ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่า OT แบบเข้าใจง่าย

ตัวอย่างที่ 1: ค่าแรงรายวัน

ค่าแรงวันละ 360 บาท
ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง
➡️ ค่าแรงต่อชั่วโมง = 45 บาท

ทำ OT 2 ชั่วโมง

OT ชั่วโมงละ 1.5 เท่า
45 × 1.5 = 67.50 บาท

ค่า OT ทั้งหมด

67.50 × 2 = 135 บาท

ตัวอย่างที่ 2: ทำงานวันหยุด

ค่าแรงต่อวัน 360 บาท
ทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง

ค่าจ้างขั้นต่ำ

360 × 2 = 720 บาท

ถ้ามี OT เพิ่มในวันหยุด
ต้องคิดเพิ่มตามอัตราที่สูงขึ้น

ข้อผิดพลาดที่นายจ้างมักทำ

จุดพลาดเหล่านี้เจอบ่อยมาก

ข้อผิดพลาดยอดฮิต

คิดว่าแรงงานต่างชาติไม่ต้องจ่าย OT
เหมารวมค่า OT ไปกับเงินเดือน
ให้ทำ OT แต่ไม่บันทึกเวลา
จ่าย OT ต่ำกว่าอัตรา
ให้ทำ OT ในงานอื่น “ช่วย ๆ กันไป”

ปัญหาเหล่านี้
มักย้อนกลับมาเป็นค่าใช้จ่ายก้อนใหญ่ทีหลัง

ตัวอย่างสถานการณ์จริง

กรณีที่ 1: โรงงานมีงานเร่ง

ให้แรงงานลาวทำ OT 3 ชั่วโมง
จ่าย OT ถูกต้อง
➡️ ทำได้ ถูกกฎหมาย

กรณีที่ 2: ร้านอาหารให้ล้างครัวหลังเลิกงาน

งานตรงกับประเภท
จ่าย OT
➡️ ทำได้

กรณีที่ 3: แม่บ้านไปช่วยงานร้านญาติช่วงกลางคืน

งานคนละประเภท
➡️ เสี่ยงผิดเรื่องประเภทงาน ไม่ใช่แค่ OT

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

1) แรงงานลาวทำ OT ได้เหมือนคนไทยไหม

ได้
สิทธิเรื่อง OT เท่ากัน

2) ไม่อยากให้ทำ OT ได้ไหม

ได้
ถ้านายจ้างกำหนดชัด และไม่บังคับ

3) ทำ OT แต่ไม่จ่ายได้ไหม

ไม่ได้
ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน

4) ต้องทำสัญญา OT แยกไหม

ไม่จำเป็น
แต่ควรมีข้อตกลงหรือประกาศชัดเจน

5) ตรวจเจอจะโดนโทษหนักไหม

ขึ้นกับกรณี
แต่ส่วนใหญ่เริ่มจากให้จ่ายย้อนหลัง + ค่าปรับ

สรุป

แรงงานลาวทำ OT ได้ในปี 2025
และนายจ้าง ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ถูกต้อง

สิ่งที่ควรจำ

ทำ OT ได้ ถ้ายินยอม
งานต้องตรงประเภท
อัตราค่า OT ต้องถูกต้อง
บันทึกเวลาทำงานให้ชัด
อย่าเหมารวม OT

ทำถูกตั้งแต่แรก
→ ไม่มีปัญหาย้อนหลัง
→ แรงงานทำงานได้อย่างเป็นธรรม
→ นายจ้างสบายใจในระยะยาว