ค่าจ้างขั้นต่ำแรงงานลาว ปี 2025 เท่าไหร่ นายจ้างต้องจ่ายยังไง
คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้างคนไทย
หนึ่งในคำถามที่นายจ้างถามบ่อยที่สุดคือ
“แรงงานลาวต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำเท่ากับแรงงานไทยไหม”
บางคนเข้าใจผิดว่าจ่ายได้น้อยกว่า บางคนคิดว่าตกลงกันเองได้ ซึ่งความเข้าใจเหล่านี้ เสี่ยงผิดกฎหมายแรงงานโดยไม่รู้ตัว
บทความนี้จะอธิบายแบบ เป็นขั้นเป็นตอน พร้อมตัวเลขตัวอย่างจริง ว่า
ในปี 2025
แรงงานลาวต้องได้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่าไหร่
คิดยังไง จ่ายแบบรายวันหรือรายเดือน
และถ้าจ่ายต่ำกว่ากฎหมาย จะเกิดอะไรขึ้น
ค่าจ้างขั้นต่ำคืออะไร ตามกฎหมายแรงงานไทย
ค่าจ้างขั้นต่ำ คือ
อัตราค่าจ้าง “ต่ำสุด” ที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง
เพื่อให้มีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐาน
หลักสำคัญ
- เป็นอัตราขั้นต่ำ ห้ามจ่ายต่ำกว่า
- กำหนดตาม จังหวัด / พื้นที่
- ใช้กับลูกจ้างทุกสัญชาติ
ค่าจ้างขั้นต่ำ
ไม่ใช่ “ค่าแรงตามใจตกลง”
แต่เป็น เส้นขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
แรงงานลาวต้องได้ค่าจ้างขั้นต่ำเท่ากับแรงงานไทยหรือไม่
คำตอบชัดเจนคือ
👉 ต้องได้เท่ากัน
แรงงานลาวที่ทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้อง
อยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายแรงงานไทย
ในเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำใช้หลักเดียวกับแรงงานไทยทุกประการ
หมายความว่า
- ห้ามจ่ายต่ำกว่าแรงงานไทย
- ห้ามอ้างว่าเป็นแรงงานต่างชาติแล้วจ่ายน้อยกว่า
- การตกลงกันเองที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่มีผลตามกฎหมาย
สัญชาติ ไม่ใช่ข้อยกเว้น ของค่าจ้างขั้นต่ำ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2025 (อธิบายตามจังหวัด/พื้นที่)
ในปี 2025
ประเทศไทยยังคงกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ แตกต่างกันตามพื้นที่
ตัวอย่างอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (โดยประมาณ)
ตัวเลขอาจมีการปรับตามประกาศของรัฐ ควรตรวจสอบล่าสุดเสมอ
- กรุงเทพมหานคร และปริมณฑลบางพื้นที่
→ ประมาณ 360–370 บาท/วัน - จังหวัดเศรษฐกิจหลัก
→ ประมาณ 350–360 บาท/วัน - จังหวัดทั่วไป
→ ประมาณ 330–350 บาท/วัน
สิ่งที่นายจ้างต้องทำ
- ดูว่าที่ทำงานอยู่ จังหวัดใด
- ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัดนั้น
- ไม่ใช่ดูจากภูมิลำเนาแรงงาน
หน่วยงานที่ดูแลเรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำคือ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรณีจ่ายรายวัน รายเดือน คิดยังไง
จ่ายรายวัน
- ต้องไม่น้อยกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำต่อวันของจังหวัด
- เช่น จังหวัดอัตรา 350 บาท/วัน
→ ต้องจ่ายอย่างน้อยวันละ 350 บาท
จ่ายรายเดือน
ต้องแปลงให้เห็นชัดว่า
ค่าแรงเฉลี่ยต่อวันไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
วิธีคิดแบบง่าย
- ค่าแรงรายเดือน ÷ จำนวนวันทำงานจริง
- ผลลัพธ์ต้อง ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำต่อวัน
ตัวอย่าง
- ค่าแรงเดือนละ 9,000 บาท
- ทำงาน 26 วัน
➡️ 9,000 ÷ 26 ≈ 346 บาท/วัน
ถ้าพื้นที่นั้นขั้นต่ำ 350 บาท/วัน
➡️ ต่ำกว่ากฎหมาย (ผิด)
ค่าแรงรวม OT / วันหยุด นับรวมค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่
คำตอบคือ
👉 ไม่นับรวม
สิ่งที่ไม่นำมาคิดรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ
- ค่า OT
- ค่าทำงานวันหยุด
- เบี้ยขยัน
- โบนัส
- ค่าอาหาร / ค่าเดินทาง
หลักการสำคัญ
ค่าจ้างขั้นต่ำ
ต้องเป็น ค่าแรงปกติของเวลาทำงานปกติเท่านั้น
ห้ามเอา OT มาชดเชยให้ค่าแรงปกติถึงขั้นต่ำ
นายจ้างหักค่าอะไรได้บ้าง และหักอะไรไม่ได้
สิ่งที่ “หักได้” (ต้องมีเหตุผล)
- เงินประกันสังคม (ตามอัตราที่กำหนด)
- ภาษี (ถ้ามี)
- เงินกู้ / เงินเบิกล่วงหน้า (ต้องมีหลักฐาน)
- ค่าเสียหายที่ลูกจ้างยินยอม (เป็นกรณี ๆ ไป)
สิ่งที่ “หักไม่ได้” หรือเสี่ยงผิด
- หักจนค่าแรงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
- หักค่าเอกสารโดยไม่ชัดเจน
- หักค่าใช้จ่ายที่ลูกจ้างไม่ยินยอม
- หักเหมารวมโดยไม่แจ้งรายละเอียด
หักได้ ≠ หักได้ตามใจ
ต้อง โปร่งใสและไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ตัวอย่างการคำนวณค่าแรงแบบเข้าใจง่าย
ตัวอย่างที่ 1: จ่ายรายวัน
- จังหวัดขั้นต่ำ 350 บาท
- นายจ้างจ่าย 350 บาท/วัน
➡️ ถูกต้อง
ตัวอย่างที่ 2: จ่ายรายเดือน
- ค่าแรงเดือนละ 10,400 บาท
- ทำงาน 26 วัน
➡️ 10,400 ÷ 26 = 400 บาท/วัน
➡️ สูงกว่าขั้นต่ำ (ถูกต้อง)
ตัวอย่างที่ 3: พยายามเอา OT มาชดเชย
- ค่าแรงปกติ 300 บาท/วัน
- มี OT วันละ 2 ชม.
➡️ ยังผิด เพราะค่าแรงปกติต่ำกว่าขั้นต่ำ
ถ้าจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ มีโทษอะไรบ้าง
การจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ถือว่าเป็นความผิดตามกฎหมายแรงงาน
ผลกระทบที่พบบ่อย
- ถูกสั่งให้จ่ายเงินย้อนหลัง
- ถูกปรับเป็นเงิน
- ถูกตรวจเข้มในอนาคต
- เสียความน่าเชื่อถือของกิจการ
สิ่งที่นายจ้างมักไม่รู้
- ลูกจ้างสามารถร้องเรียนย้อนหลังได้
- แม้ลูกจ้าง “ยอม” ก็ไม่ถือว่าถูกกฎหมาย
การจ่ายต่ำ
ประหยัดวันนี้
แต่เสี่ยงค่าใช้จ่ายก้อนใหญ่ในอนาคต
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
1) แรงงานลาวต้องได้ค่าแรงขั้นต่ำเท่าคนไทยไหม
ต้องได้
ใช้หลักเดียวกันทุกจังหวัด
2) จ่ายเป็นเงินเดือน แต่เฉลี่ยต่ำกว่าขั้นต่ำ ผิดไหม
ผิด
ต้องคิดเฉลี่ยต่อวันให้ถึงขั้นต่ำ
3) เอา OT มารวมให้ถึงขั้นต่ำได้ไหม
ไม่ได้
OT แยกจากค่าจ้างขั้นต่ำ
4) หักค่าเอกสารแรงงานได้ไหม
ได้บางกรณี
แต่ห้ามหักจนค่าแรงต่ำกว่าขั้นต่ำ
5) ถ้าไม่เคยโดนตรวจ จะปลอดภัยไหม
ไม่แน่นอน
การตรวจหรือร้องเรียนเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา
สรุป
ค่าจ้างขั้นต่ำแรงงานลาว ปี 2025
ใช้หลักเดียวกับแรงงานไทยทุกประการ
สรุปสั้น ๆ
- ต้องจ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัด
- สัญชาติไม่ใช่ข้อยกเว้น
- ค่า OT / วันหยุด ไม่นับรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ
- หักค่าใช้จ่ายได้ แต่ต้องโปร่งใส
- จ่ายต่ำกว่าขั้นต่ำ = เสี่ยงผิดกฎหมาย
จัดการค่าแรงให้ถูกตั้งแต่แรก
→ ลดความเสี่ยง
→ แรงงานทำงานได้อย่างยั่งยืน
→ นายจ้างสบายใจในระยะยาว