วันหยุดแรงงานลาว นายจ้างต้องให้ไหม หยุดกี่วัน ผิดกฎหมายหรือเปล่า 2025
คู่มือเข้าใจง่ายสำหรับนายจ้างและ HR
นายจ้างจำนวนไม่น้อยยังเข้าใจผิดว่า แรงงานลาวไม่มีสิทธิวันหยุด หรือคิดว่าสามารถกำหนดวันหยุดเองได้ตามสะดวก ความเข้าใจแบบนี้เสี่ยงทำให้เกิดปัญหาย้อนหลัง ทั้งเรื่องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา (OT) และการร้องเรียน
บทความนี้จะอธิบายแบบ ชัดเจน เข้าใจง่าย มีตัวอย่างจริง ว่า
แรงงานลาวในปี 2025
มีสิทธิวันหยุดอะไรบ้าง ต้องหยุดกี่วัน และถ้าทำงานวันหยุดต้องจ่ายยังไง
แรงงานลาวมีสิทธิวันหยุดเหมือนแรงงานไทยหรือไม่
คำตอบคือ
👉 มีสิทธิใกล้เคียงกับแรงงานไทย
แรงงานลาวที่ทำงานในไทยอย่างถูกต้อง
ได้รับการคุ้มครองเรื่องวันหยุด ตามกฎหมายแรงงานไทย เช่นเดียวกับแรงงานไทย
สิทธิพื้นฐานที่สำคัญ ได้แก่
- วันหยุดประจำสัปดาห์
- วันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันลาพักผ่อนประจำปี
- ค่าจ้างเมื่อทำงานในวันหยุด
สัญชาติ ไม่ใช่เหตุผล ที่จะตัดสิทธิวันหยุด
วันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องให้กี่วัน
หลักการทั่วไป
- ต้องให้ อย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์
- วันหยุดควรมีระยะห่างไม่เกิน 6 วันทำงานติดต่อกัน
ตัวอย่างการจัดวันหยุด
- ทำงานจันทร์–เสาร์ หยุดอาทิตย์
- ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน (เลือกวันใดก็ได้)
ข้อควรรู้
- วันหยุดประจำสัปดาห์ เป็นสิทธิขั้นต่ำ
- นายจ้างให้มากกว่านี้ได้ แต่ให้น้อยกว่านี้ไม่ได้
วันหยุดนักขัตฤกษ์ แรงงานลาวมีสิทธิหรือไม่
คำตอบคือ
👉 มีสิทธิ
หลักการ
- นายจ้างต้องกำหนด วันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
- รวมวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม)
ใช้กับ
- แรงงานไทย
- แรงงานลาว
- แรงงานต่างชาติอื่น ๆ
ตัวอย่างวันหยุดนักขัตฤกษ์
- วันปีใหม่
- วันสงกรานต์
- วันแรงงานแห่งชาติ
- วันเฉลิมพระชนมพรรษา ฯลฯ
ไม่สามารถตัดวันหยุดนักขัตฤกษ์เพราะเป็นแรงงานต่างชาติ
วันลาพักผ่อนประจำปี ต้องให้กี่วัน
สิทธิขั้นต่ำ
- ทำงานครบ 1 ปี
- ต้องได้ลาพักผ่อนประจำปี อย่างน้อย 6 วัน
ข้อสำคัญ
- ใช้กับแรงงานลาวเหมือนแรงงานไทย
- นายจ้างสามารถให้มากกว่า 6 วันได้
- ไม่สามารถไม่ให้เลย
ตัวอย่าง
- ทำงานครบ 1 ปี → ได้ลาอย่างน้อย 6 วัน
- ทำงานไม่ครบปี → การให้ลาขึ้นกับข้อตกลง แต่ไม่ควรตัดสิทธิแบบไม่เป็นธรรม
กรณีให้แรงงานลาวทำงานในวันหยุด ต้องจ่ายยังไง
การให้ทำงานในวันหยุด ทำได้
แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ถูกต้อง
หลักการสำคัญ
- ต้องเป็นความยินยอมของลูกจ้าง
- ห้ามบังคับ
- ต้องจ่ายค่าจ้างในอัตราที่สูงขึ้น
อัตราค่าจ้างวันหยุด และ OT วันหยุด
ทำงานในวันหยุด (ไม่เกินเวลาปกติ)
- ต้องจ่าย อย่างน้อย 2 เท่า ของค่าจ้างปกติ
ทำงานเกินเวลาในวันหยุด (OT วันหยุด)
- ต้องจ่าย สูงกว่า 2 เท่า
- อาจสูงถึง 3 เท่า ตามลักษณะงาน
ตัวอย่างคำนวณง่าย ๆ
- ค่าแรงวันละ 360 บาท
- มาทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมง
➡️ ได้อย่างน้อย 720 บาท
ถ้าทำเกินเวลาในวันหยุด
➡️ ต้องคิดเพิ่มตามอัตรา OT วันหยุด
กรณีแรงงานลาวสมัครใจไม่หยุด ทำได้หรือไม่
คำตอบคือ
👉 ทำได้ แต่ต้องระวัง
สิ่งที่ต้องยึดหลัก
- ลูกจ้างต้องสมัครใจจริง
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุด/OT ให้ครบ
- ไม่ทำให้กลายเป็นการทำงานต่อเนื่องไม่มีวันหยุด
สิ่งที่ไม่ควรทำ
- ใช้คำว่า “สมัครใจ” เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงิน
- ไม่จัดวันหยุดชดเชยเลย
สมัครใจทำงานได้
แต่ สิทธิค่าจ้างห้ามหาย
โทษของนายจ้าง หากไม่ให้วันหยุดตามกฎหมาย
หากนายจ้าง
- ไม่ให้วันหยุดประจำสัปดาห์
- ไม่ให้วันหยุดนักขัตฤกษ์
- ไม่ให้ลาพักผ่อน
- ให้ทำงานวันหยุดแต่ไม่จ่ายเพิ่ม
อาจเจอปัญหาดังนี้
ผลกระทบที่พบบ่อย
- ถูกร้องเรียน
- ถูกสั่งให้จ่ายเงินย้อนหลัง
- ถูกปรับเป็นเงิน
- ถูกตรวจเข้มมากขึ้น
หน่วยงานที่ดูแลเรื่องนี้คือ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ปัญหามักเริ่มจาก
“คิดว่าแรงงานลาวไม่มีสิทธิวันหยุด”
ตัวอย่างสถานการณ์จริง
กรณีที่ 1: ร้านอาหารไม่ให้หยุดเลย
- ทำงาน 7 วันติด
➡️ ผิดกฎหมาย
กรณีที่ 2: ให้หยุด แต่เรียกมาทำงานโดยไม่จ่ายเพิ่ม
➡️ ผิดเรื่องค่าจ้างวันหยุด
กรณีที่ 3: ทำงานวันหยุดโดยสมัครใจ และจ่าย 2 เท่า
➡️ ทำได้ ถูกต้อง
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
1) แรงงานลาวต้องได้วันหยุดเหมือนแรงงานไทยไหม
ต้องได้
สิทธิพื้นฐานใช้หลักเดียวกัน
2) ให้หยุดสัปดาห์ละ 1 วันพอไหม
พอ
ถือเป็นขั้นต่ำตามกฎหมาย
3) ไม่ให้หยุดนักขัตฤกษ์ได้ไหม
ไม่ได้
ต้องกำหนดไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี
4) แรงงานลาวลาไม่ครบปี ได้ลาพักผ่อนไหม
ขึ้นกับข้อตกลง
แต่ไม่ควรตัดสิทธิแบบไม่เป็นธรรม
5) ถ้าไม่เคยโดนตรวจ จะปลอดภัยไหม
ไม่แน่นอน
การตรวจสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา
สรุป
วันหยุดแรงงานลาวในปี 2025
เป็นสิทธิที่นายจ้างต้องจัดให้เหมาะสม
สรุปสั้น ๆ
- มีสิทธิวันหยุดเหมือนแรงงานไทย
- ต้องมีวันหยุดประจำสัปดาห์
- มีวันหยุดนักขัตฤกษ์
- มีลาพักผ่อนประจำปี
- ทำงานวันหยุดต้องจ่ายเพิ่ม
จัดการวันหยุดให้ถูกต้อง
→ ลดความเสี่ยง
→ แรงงานทำงานได้อย่างยั่งยืน
→ นายจ้างสบายใจในระยะยาว