แรงงานลาวเปลี่ยนนายจ้าง ต้องทำอะไรบ้าง ใช้เวลากี่วัน 2025
คู่มือเข้าใจง่าย สำหรับนายจ้างคนไทย
การที่แรงงานลาวจะ เปลี่ยนนายจ้าง ไม่ใช่เรื่องทำไม่ได้ แต่เป็นเรื่องที่มี หลายขั้นตอน และเกี่ยวข้องกับหลายหน่วยงาน นายจ้างจำนวนมากมักเข้าใจผิดว่า “แค่ตกลงกันก็พอ” หรือ “โอนตัวกันได้เลย” ซึ่งในความเป็นจริง ถ้าทำไม่ถูกขั้นตอน อาจทำให้ทั้งนายจ้างและแรงงานมีปัญหาตามมา
บทความนี้จะอธิบายแบบ เรียงลำดับทีละขั้น ว่า
แรงงานลาวเปลี่ยนนายจ้างในปี 2025
ต้องทำอะไร ติดต่อใคร ใช้เวลาแค่ไหน และควรระวังอะไรบ้าง
กรณีใดบ้างที่แรงงานลาวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้
แรงงานลาว ไม่สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ทุกกรณี
ต้องดูเงื่อนไขและสถานะเอกสารก่อน
กรณีที่มักเปลี่ยนนายจ้างได้
- ลาออกจากนายจ้างเดิมแล้ว
- สิ้นสุดสัญญาจ้าง
- นายจ้างเดิมยินยอมให้เปลี่ยน
- เอกสารยังอยู่ในสถานะที่ดำเนินการต่อได้
- เปลี่ยนงานในลักษณะที่ใกล้เคียงกับงานเดิม
กรณีที่มักมีปัญหา
- หนีงานโดยไม่แจ้ง
- เอกสารหมดอายุแล้ว
- ทำงานไม่ตรงกับที่แจ้งไว้เดิม
- มีประวัติปัญหาการทำงาน
จุดสำคัญคือ
ต้องเปลี่ยนอย่างถูกขั้นตอน ไม่ใช่แค่ย้ายที่ทำงาน
ต้องขออนุญาตก่อนหรือไม่
คำตอบคือ
ต้องดำเนินการให้ถูกต้องก่อนเริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่
โดยทั่วไป
- ห้ามแรงงานเริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่
- ก่อนเอกสารจะถูกปรับปรุงหรือออกใหม่เรียบร้อย
ถ้าเริ่มทำงานก่อน
- ถือว่าทำงานผิดเงื่อนไข
- มีความเสี่ยงทั้งแรงงานและนายจ้างใหม่
หน่วยงานที่ต้องติดต่อ
การเปลี่ยนนายจ้างเกี่ยวข้องกับ มากกว่า 1 หน่วยงาน
หน่วยงานหลักที่เกี่ยวข้อง
- หน่วยงานด้านแรงงาน
- เรื่องใบอนุญาตทำงาน
- ตรวจคนเข้าเมือง
- เรื่องวีซ่า ที่พัก และสถานะการอยู่
ต้องทำให้ข้อมูลของแรงงาน
“ตรงกันทุกหน่วยงาน”
เอกสารที่นายจ้างใหม่ต้องเตรียม
นายจ้างใหม่ต้องเตรียมเอกสารเหมือนการรับแรงงานใหม่เกือบทั้งหมด
เอกสารพื้นฐาน
- สำเนาบัตรประชาชน
- สำเนาทะเบียนบ้าน
- เอกสารแสดงที่อยู่สถานที่ทำงาน
- หนังสือรับรองการจ้างงาน
- ระบุตำแหน่งงาน
- ลักษณะงาน
- สถานที่ทำงาน
ข้อแนะนำ
- ข้อมูลต้องตรงกับงานจริง
- อย่าใช้เอกสารเก่าที่ไม่อัปเดต
เอกสารที่แรงงานลาวต้องใช้
ฝั่งแรงงานต้องมีเอกสารพร้อมและยังใช้งานได้
เอกสารหลัก
- พาสปอร์ต (ยังไม่หมดอายุ)
- วีซ่าที่ยังไม่หมดอายุ
- ใบอนุญาตทำงานเดิม (ถ้ามี)
- รูปถ่ายตามที่กำหนด
- ใบรับรองแพทย์ (ตามขั้นตอน)
ถ้าเอกสารหมดอายุ
อาจต้องทำใหม่ก่อนเปลี่ยนนายจ้าง
ขั้นตอนการโอนหรือขอ Work Permit ใหม่
ในทางปฏิบัติ ส่วนใหญ่มักเป็นการขอใหม่หรือปรับปรุงข้อมูล
มากกว่าการ “โอนตรง ๆ”
ขั้นตอนโดยสรุป
- แรงงานลาออกจากนายจ้างเดิมอย่างถูกต้อง
- นายจ้างใหม่เตรียมเอกสาร
- ตรวจสอบสถานะวีซ่าและการอยู่
- ยื่นเรื่องปรับปรุงหรือขอใบอนุญาตทำงาน
- รอผลการอนุมัติ
- ได้รับเอกสารเรียบร้อย
- แรงงานเริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่ได้
ห้ามให้เริ่มทำงาน
ก่อนขั้นตอนจะเสร็จครบ
ระยะเวลาที่ใช้โดยประมาณ
ระยะเวลาขึ้นกับหลายปัจจัย เช่น ความครบถ้วนของเอกสาร และพื้นที่ที่ยื่น
โดยประมาณ
- เตรียมเอกสาร: 3–7 วัน
- ดำเนินการเปลี่ยน/ขอเอกสาร: 7–14 วัน
รวมทั้งหมด
ประมาณ 2–4 สัปดาห์
ถ้าเอกสารครบตั้งแต่แรก
อาจเร็วขึ้น
ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
ค่าใช้จ่ายแตกต่างกันตามกรณี
ค่าใช้จ่ายที่มักพบ
- ค่าดำเนินการเอกสาร
- ค่าใบอนุญาตทำงาน
- ค่าตรวจสุขภาพ
- ค่าเอกสารอื่น ๆ
- ค่าบริการ (กรณีใช้บริษัทช่วย)
ภาพรวมคร่าว ๆ
- ตั้งแต่ หลักพัน ถึงหลักหมื่นบาท
ข้อผิดพลาดที่นายจ้างมักทำ
จุดพลาดเหล่านี้พบได้บ่อยมาก
ข้อผิดพลาดที่ควรเลี่ยง
- ให้แรงงานเริ่มทำงานก่อนเอกสารเรียบร้อย
- คิดว่าเปลี่ยนนายจ้างไม่ต้องแจ้งใคร
- ใช้เอกสารเดิมโดยไม่ตรวจวันหมดอายุ
- ไม่แจ้งที่พักใหม่ (TM30)
- ไม่สอบถามขั้นตอนก่อนดำเนินการ
พลาดเพียงจุดเดียว
อาจต้องหยุดงานและแก้เอกสารย้อนหลัง
ขั้นตอนสรุปแบบเรียงลำดับ (จำง่าย)
เมื่อแรงงานลาวจะเปลี่ยนนายจ้าง
- ตรวจสอบว่าสามารถเปลี่ยนได้หรือไม่
- ลาออกจากนายจ้างเดิมอย่างถูกต้อง
- เตรียมเอกสารนายจ้างใหม่
- ตรวจสถานะวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน
- ยื่นเรื่องปรับปรุงหรือขอใหม่
- รอผลอนุมัติ
- แจ้งที่พักใหม่
- เริ่มทำงานกับนายจ้างใหม่ได้
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
1) แรงงานลาวเปลี่ยนนายจ้างได้เลยไหม
ไม่ได้
ต้องดำเนินการตามขั้นตอนก่อน
2) ต้องยกเลิก Work Permit เดิมก่อนหรือไม่
ขึ้นอยู่กับกรณี
ส่วนใหญ่มักต้องปรับปรุงหรือขอใหม่
3) ใช้เวลานานไหม
โดยเฉลี่ย 2–4 สัปดาห์
ถ้าเอกสารครบจะเร็วขึ้น
4) ระหว่างรอเอกสาร แรงงานทำงานได้ไหม
ไม่ได้
ต้องรอเอกสารเรียบร้อยก่อน
5) ใช้บริษัทช่วยดำเนินการดีไหม
ดีสำหรับมือใหม่
แต่ควรตรวจเอกสารเองทุกครั้ง
สรุป
การ เปลี่ยนนายจ้างของแรงงานลาวในปี 2025
สามารถทำได้ แต่ต้องทำให้ถูกขั้นตอน
หัวใจสำคัญคือ
- อย่าให้แรงงานเริ่มทำงานก่อนเอกสาร
- ประสานหลายหน่วยงานให้ข้อมูลตรงกัน
- เตรียมเอกสารให้ครบตั้งแต่ต้น
ถ้าทำตามขั้นตอน
→ ไม่มีปัญหาย้อนหลัง
→ นายจ้างใหม่สบายใจ
→ แรงงานทำงานได้อย่างถูกต้อง