แรงงานพม่าหมดวีซ่า แต่ยังอยู่ในไทย ผิดไหม มีโทษอะไรบ้าง
ปัญหาที่พบได้บ่อยคือ
👉 แรงงานพม่าวีซ่าหมดอายุ แต่ยังอยู่ในประเทศไทย
บางครั้งเกิดจาก:
- นายจ้างเข้าใจผิดว่ามี Work Permit แล้วพอ
- HR ดูวันหมดอายุผิด
- แรงงานไม่รู้ว่าวีซ่ากำลังจะหมด
บทความนี้จะอธิบายแบบ ภาษาคนทั่วไป เข้าใจง่าย เป็นลำดับขั้น
เหมาะกับ นายจ้าง ฝ่าย HR และแรงงานพม่า
📌 หมายเหตุ: บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
วีซ่าแรงงานพม่าหมดอายุ หมายถึงกรณีใดบ้าง
คำว่า “วีซ่าหมดอายุ” หมายถึง
- วันที่อนุญาตให้อยู่ในไทย สิ้นสุดแล้ว
- อยู่เกินวันที่ประทับตราในพาสปอร์ต
- ไม่ได้ต่อวีซ่าตามกำหนด
กรณีที่พบบ่อย
- วีซ่าหมด แต่คิดว่ายังอยู่ได้เพราะ Work Permit ยังไม่หมด
- เข้าใจผิดว่าวีซ่าจะหมดพร้อมใบอนุญาตทำงาน
- ต่อ Work Permit แล้วลืมต่อวีซ่า
📌 วีซ่าคือเอกสารที่อนุญาตให้ “อยู่”
Work Permit คือเอกสารที่อนุญาตให้ “ทำงาน”
ต้องมีทั้งสองอย่าง และต้องไม่หมดอายุ
ถ้าอยู่ต่อหลังวีซ่าหมดอายุ ถือว่า Overstay หรือไม่
คำตอบชัดเจน: ✔️ ถือว่า Overstay
Overstay หมายถึง:
- อยู่ในประเทศไทยเกินวันที่ได้รับอนุญาต
แม้จะเกินแค่ 1 วัน ก็ถือว่า Overstay แล้ว
📌 ไม่มีข้อยกเว้นว่า “ลืม” หรือ “ไม่รู้”
ค่าปรับ Overstay คิดยังไง
ในปี 2025 แนวปฏิบัติทั่วไปคือ
การคิดค่าปรับ
- คิดตามจำนวนวันที่อยู่เกิน
- ปรับเป็นรายวัน
- มีเพดานสูงสุด
อธิบายแบบง่าย
- อยู่เกิน 1 วัน → ปรับ 1 วัน
- อยู่เกิน 10 วัน → ปรับ 10 วัน
- อยู่เกินหลายเดือน → ปรับตามจำนวนวัน (จนถึงเพดานสูงสุด)
📌 ค่าปรับต้องชำระก่อนออกนอกประเทศ
📌 หากไม่ชำระ อาจมีปัญหาเพิ่มเติม
โทษของแรงงานพม่า หากวีซ่าหมดอายุ
โทษที่อาจเกิดขึ้น
- เสียค่าปรับ Overstay
- ถูกบันทึกประวัติในระบบ
- เสี่ยงถูกผลักดันออกนอกประเทศ (บางกรณี)
กรณีรุนแรง
- Overstay นานหลายเดือน
- ถูกตรวจจับระหว่างอยู่ในไทย
อาจส่งผลให้:
- ถูกควบคุมตัว
- ถูกขึ้นบัญชีเฝ้าระวัง
โทษของนายจ้าง หากให้ทำงานต่อ
ถ้านายจ้างรู้หรือควรรู้ว่าวีซ่าหมด แต่ยังให้ทำงานต่อ
ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
- ถูกมองว่าจ้างแรงงานไม่ถูกต้องตามเงื่อนไข
- ถูกตรวจสอบเพิ่มเติม
- เสี่ยงถูกปรับตามกฎหมายแรงงาน
📌 แม้ Work Permit ยังไม่หมด
ถ้าวีซ่าหมด → แรงงานอยู่ในไทยไม่ถูกต้อง
กรณี Work Permit ยังไม่หมด แต่ Visa หมด ถือว่าถูกกฎหมายหรือไม่
คำตอบ: ❌ ไม่ถูกกฎหมาย
แม้จะมี:
- Work Permit ที่ยังไม่หมด
แต่ถ้า:
- วีซ่าหมดอายุ
แรงงานจะถือว่า:
- อยู่เกินกำหนด
- ไม่มีสิทธิ์อยู่ในไทย
📌 ต้องมีทั้งวีซ่าและ Work Permit ที่ยังไม่หมดพร้อมกัน
ขั้นตอนแก้ไขเมื่อพบว่าวีซ่าหมดอายุแล้ว
ถ้าพบว่าวีซ่าหมดอายุ ควรทำดังนี้
ขั้นตอนเบื้องต้น
- ตรวจสอบจำนวนวันที่ Overstay
- หยุดทำงานทันที
- ติดต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในพื้นที่
- เตรียมชำระค่าปรับ
หน่วยงานที่เกี่ยวข้องคือ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
📌 อย่าปล่อยทิ้งไว้ เพราะจำนวนวัน Overstay จะเพิ่มขึ้นทุกวัน
กรณี Overstay หลายวัน กับ หลายเดือน ต่างกันอย่างไร
Overstay ไม่กี่วัน
- ปรับตามจำนวนวัน
- โดยมากไม่มีผลระยะยาวมาก
Overstay หลายเดือน
- ค่าปรับสูงขึ้น (จนถึงเพดาน)
- เสี่ยงถูกตรวจเข้ม
- เสี่ยงถูกขึ้นบัญชีเฝ้าระวัง
📌 ยิ่งปล่อยนาน ผลกระทบยิ่งมาก
ผลต่อการกลับเข้าประเทศในอนาคต
การ Overstay อาจมีผลต่อ:
- การขอวีซ่าใหม่
- การเข้าประเทศครั้งต่อไป
- การตรวจเอกสารเข้มขึ้น
ในบางกรณี:
- อาจถูกจำกัดสิทธิ์เข้าประเทศระยะหนึ่ง
ขึ้นอยู่กับ:
- จำนวนวัน Overstay
- พฤติกรรมและประวัติเดิม
ตัวอย่างสถานการณ์ที่พบบ่อย
กรณีที่ 1: ลืมต่อวีซ่า
HR ต่อ Work Permit แล้ว
แต่วีซ่าหมดไป 3 วัน → ต้องเสียค่าปรับ
กรณีที่ 2: คิดว่าหมดพร้อมกัน
วีซ่าหมดก่อน 1 เดือน
แต่เข้าใจว่าหมดพร้อม Work Permit → Overstay โดยไม่รู้ตัว
กรณีที่ 3: ปล่อยไว้หลายเดือน
แรงงานไม่กล้าแจ้งนายจ้าง
Overstay สะสมหลายเดือน → เสี่ยงถูกดำเนินการหนักขึ้น
คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
Q1: Overstay 1 วัน ต้องเสียค่าปรับไหม
ต้องเสียค่าปรับ เพราะถือว่าเกินกำหนดแล้ว
Q2: ถ้าเพิ่งรู้วันนี้ว่าหมดอายุ ควรทำยังไง
รีบติดต่อ ตม. และดำเนินการทันที
Q3: Work Permit ยังไม่หมด ช่วยได้ไหม
ไม่ช่วย วีซ่าคือสิทธิ์การอยู่
Q4: Overstay มีผลต่อการต่อวีซ่าไหม
อาจมีผล โดยเฉพาะถ้าเกินหลายวัน
Q5: นายจ้างไม่รู้ จะโดนโทษไหม
ถ้าปล่อยให้ทำงานต่อ อาจมีความเสี่ยง
สรุปสำหรับนายจ้าง HR และแรงงานพม่า
- วีซ่าหมด = อยู่เกินกำหนด (Overstay)
- แม้มี Work Permit ก็ยังผิด
- ค่าปรับคิดตามจำนวนวัน
- ยิ่งปล่อยนาน ผลกระทบยิ่งมาก
- ควรตรวจสอบวันหมดอายุเป็นประจำ
การบริหารเอกสารให้ตรงเวลา
ช่วยลดความเสี่ยงทั้งกับแรงงานและนายจ้างในระยะยาว