แรงงานพม่าเข้าทำงานในไทย ต้องทำเอกสารอะไรบ้าง (อัปเดตปี 2025)

การจ้าง แรงงานพม่า เป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไปในประเทศไทย โดยเฉพาะในภาคก่อสร้าง โรงงานอุตสาหกรรม ประมง ร้านอาหาร และงานบริการ
อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากยังสับสน เพราะการจ้างแรงงานพม่า เกี่ยวข้องกับหลายหน่วยงาน และหลายขั้นตอน

บทความนี้จะอธิบายแบบ ภาษาคนทั่วไป อ่านง่าย เรียงลำดับทีละขั้น อัปเดตข้อมูลตามแนวปฏิบัติปี 2025
เหมาะสำหรับ นายจ้างทั่วไป เจ้าของกิจการ และฝ่าย HR

📌 หมายเหตุ: เป็นข้อมูลเชิงอธิบาย ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

แรงงานพม่าที่เข้ามาทำงานในไทย มีกี่ประเภท

ก่อนเริ่มทำเอกสาร นายจ้างต้องรู้ก่อนว่า แรงงานพม่ามีหลายสถานะ ซึ่งแต่ละแบบใช้เอกสารไม่เหมือนกัน

ประเภทหลักของแรงงานพม่า

1) แรงงานพม่าตามระบบ MOU

เข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามข้อตกลงรัฐต่อรัฐ
มีนายจ้างชัดเจนตั้งแต่ต้น
อยู่และทำงานได้ตามระยะเวลาที่กำหนด

2) แรงงานพม่าที่จดทะเบียน/ผ่อนผัน

เป็นแรงงานที่เคยเข้ามาแล้ว และรัฐเปิดให้ขึ้นทะเบียน
ต้องต่อเอกสารตามรอบที่กำหนด

3) แรงงานพม่าที่เปลี่ยนนายจ้าง

เคยทำงานกับนายจ้างเดิม
ต้องทำเรื่องเปลี่ยนนายจ้างก่อนเริ่มงานใหม่

📌 ข้อสำคัญ:
แรงงานแต่ละประเภท ใช้ขั้นตอนและเอกสารต่างกัน ห้ามทำเหมารวม

นายจ้างต้องเตรียมอะไรบ้างก่อนรับแรงงานพม่า

ก่อนรับแรงงานเข้าทำงาน นายจ้างต้องเตรียมข้อมูลของบริษัทให้พร้อม

เอกสารพื้นฐานของนายจ้าง

หนังสือรับรองบริษัท (ไม่เกิน 6 เดือน)
สำเนาทะเบียนพาณิชย์
สำเนาบัตรประชาชนกรรมการ/เจ้าของกิจการ
แผนที่สถานที่ทำงาน

ความพร้อมด้านแรงงาน

ตำแหน่งงานชัดเจน
จำนวนแรงงานที่ต้องการ
สถานที่ทำงานตรงตามเอกสาร

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

กรมการจัดหางาน
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เอกสารที่แรงงานพม่าต้องใช้

แรงงานพม่าต้องมีเอกสารส่วนตัวครบ ไม่เช่นนั้นจะไม่สามารถทำงานได้

เอกสารหลัก

หนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารแทนพาสปอร์ต
วีซ่าแรงงาน
ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
รูปถ่ายตามที่กำหนด

เอกสารเพิ่มเติม (บางกรณี)

ใบรับรองแพทย์
เอกสารประกันสุขภาพ
หนังสือรับรองจากนายจ้าง

📌 ข้อควรระวัง

ชื่อ–นามสกุล ต้องตรงกันทุกเอกสาร
พาสปอร์ตต้องไม่หมดอายุ

ขั้นตอนการทำวีซ่าแรงงานพม่า

วีซ่าเป็นเอกสารสำคัญที่ทำให้แรงงานอยู่ในไทยได้อย่างถูกต้อง

ขั้นตอนโดยสรุป

นายจ้างยื่นคำร้องขอจ้างแรงงาน
เตรียมเอกสารนายจ้าง + แรงงาน
แรงงานยื่นขอวีซ่าแรงงาน
ได้รับตราวีซ่าเพื่อเข้าประเทศหรืออยู่ต่อ

ประเภทวีซ่าที่ใช้

วีซ่าทำงาน (Non-Immigrant)

⏱ ระยะเวลา: ประมาณ 1–2 สัปดาห์ (แล้วแต่กรณี)

ขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

หลังจากมีวีซ่าแล้ว ต้องขอ ใบอนุญาตทำงาน ก่อนเริ่มงาน

ขั้นตอนแบบเรียงลำดับ

ตรวจสอบข้อมูลนายจ้างและตำแหน่งงาน
ยื่นคำขอที่กรมการจัดหางาน
ชำระค่าธรรมเนียม
รับ Work Permit

📌 ห้ามเริ่มทำงานก่อนมี Work Permit

⏱ ใช้เวลาประมาณ 3–7 วันทำการ

การตรวจสุขภาพแรงงานพม่า

แรงงานทุกคนต้องผ่านการตรวจสุขภาพ

การตรวจครอบคลุมเรื่องใดบ้าง

โรคติดต่อ
สุขภาพทั่วไป
ความพร้อมในการทำงาน

สถานที่ตรวจ

โรงพยาบาลรัฐ
สถานพยาบาลที่รัฐรับรอง

📌 ใบรับรองแพทย์มีอายุจำกัด ต้องใช้ภายในเวลาที่กำหนด

ระยะเวลาที่ใช้โดยประมาณ (ตั้งแต่เริ่มจนทำงานได้)

ถ้าเอกสารครบ ไม่มีปัญหา

เตรียมเอกสาร: 3–5 วัน
ทำวีซ่าแรงงาน: 7–14 วัน
ขอ Work Permit: 3–7 วัน
ตรวจสุขภาพ: 1 วัน

⏱ รวมทั้งหมดประมาณ 2–4 สัปดาห์

ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง

ค่าใช้จ่ายแตกต่างตามกรณีและพื้นที่

ค่าใช้จ่ายหลัก

ค่าธรรมเนียมวีซ่าแรงงาน
ค่าขอ Work Permit
ค่าตรวจสุขภาพ
ค่าประกันสุขภาพ (ถ้ามี)

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ค่าดำเนินการ (ถ้าใช้บริษัทรับทำ)
ค่าเอกสารแปล

💰 โดยรวมอาจอยู่ในช่วง หลักพันถึงหลักหมื่นบาทต่อคน

ข้อผิดพลาดที่นายจ้างมักทำ

ข้อผิดพลาดเหล่านี้พบได้บ่อยมาก

❌ ให้แรงงานเริ่มงานก่อนมี Work Permit
❌ เอกสารนายจ้างหมดอายุ
❌ ชื่อแรงงานสะกดไม่ตรง
❌ ไม่ต่อวีซ่าหรือใบอนุญาตตามกำหนด
❌ เข้าใจผิดว่า “มีพาสปอร์ตแล้วทำงานได้เลย”

📌 ผลที่ตามมา: ปรับ, สั่งหยุดงาน, มีประวัติเสีย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1: แรงงานพม่ายังไม่มีพาสปอร์ต รับเข้าทำงานได้ไหม

ไม่ได้ ต้องมีเอกสารประจำตัวที่ถูกต้องก่อน

Q2: ให้แรงงานทำงานระหว่างรอเอกสารได้หรือไม่

ไม่ได้ ถือว่าผิดกฎหมายทันที

Q3: ใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะเริ่มงานได้

โดยเฉลี่ย 2–4 สัปดาห์

Q4: นายจ้างต้องออกค่าใช้จ่ายทั้งหมดหรือไม่

ขึ้นอยู่กับข้อตกลง แต่บางค่าใช้จ่ายรัฐกำหนดชัดเจน

Q5: ถ้าเปลี่ยนนายจ้าง ต้องเริ่มใหม่ทั้งหมดไหม

ต้องทำเรื่องเปลี่ยนนายจ้าง ไม่สามารถย้ายมาทำงานได้ทันที

สรุปสำหรับนายจ้างและ HR (ปี 2025)

การจ้างแรงงานพม่ามี หลายขั้นตอน
ต้องทำเอกสารให้ครบก่อนเริ่มงาน
วีซ่า + Work Permit คือหัวใจสำคัญ
หน่วยงานรัฐตรวจเข้มมากขึ้นในปี 2025