นายจ้างเลิกจ้างแรงงานลาว ต้องแจ้งอะไรบ้าง มีโทษไหม 2025

คู่มือเข้าใจง่าย สำหรับนายจ้างคนไทย

การ เลิกจ้างแรงงานลาว ไม่ว่าจะเป็นงานบ้าน งานทั่วไป หรือแรงงานในกิจการต่าง ๆ ไม่ได้จบแค่ “บอกให้หยุดงาน” แล้วแยกย้ายกันไป นายจ้างยังมี หน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สถานะเอกสารของแรงงานถูกต้อง ไม่ค้าง และไม่ย้อนกลับมาสร้างปัญหาในอนาคต

บทความนี้จะอธิบายแบบ เรียงลำดับทีละขั้น ว่า
เลิกจ้างแรงงานลาวในปี 2025
ต้องแจ้งอะไร แจ้งใคร ภายในกี่วัน และถ้าไม่แจ้งจะมีโทษอะไรบ้าง

การเลิกจ้างแรงงานลาว หมายถึงกรณีใดบ้าง

คำว่า “เลิกจ้าง” ไม่ได้หมายถึงกรณีเดียว ต้องดูตามสถานการณ์จริง

ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง เช่น

นายจ้างแจ้งให้แรงงานหยุดทำงาน
แรงงานลาออกและนายจ้างยอมรับ
สิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนด
เลิกจ้างทันทีด้วยเหตุใดเหตุหนึ่ง
แรงงานไม่กลับมาทำงานต่อ และถือว่าสิ้นสุดการจ้าง

ไม่ถือว่าเป็นเลิกจ้าง

หยุดงานชั่วคราว
ลากลับประเทศระยะสั้น และยังเป็นลูกจ้างอยู่
พักงานโดยยังไม่ยกเลิกการจ้าง

จุดสำคัญคือ
ยังมีสถานะเป็นลูกจ้างของนายจ้างหรือไม่

นายจ้างต้องแจ้งหน่วยงานใดบ้าง

การเลิกจ้างแรงงานลาวเกี่ยวข้องกับ 2 กลุ่มหน่วยงานหลัก

1) หน่วยงานด้านแรงงาน

เกี่ยวกับ

สถานะการจ้าง
ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

โดยแนวปฏิบัติจะอยู่ในความรับผิดชอบของ
กรมการจัดหางาน

2) ตรวจคนเข้าเมือง (ตม.)

เกี่ยวกับ

สถานะการอยู่ในประเทศไทย
วีซ่า
ที่พักที่เคยแจ้งไว้

หน่วยงานคือ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เป้าหมายคือ
ทำให้ข้อมูลแรงงาน “สิ้นสุดตรงกันทุกระบบ”

ต้องแจ้งภายในกี่วัน นับวันอย่างไร

หลักจำง่าย

ควรแจ้ง ทันทีที่เลิกจ้าง
แนะนำไม่เกิน 7 วัน

การนับวัน

นับจากวันที่
- แรงงานหยุดทำงานจริง
- หรือวันที่แจ้งเลิกจ้าง (แล้วแต่อย่างใดเกิดก่อน)

แจ้งเร็ว = ลดความเสี่ยง
ปล่อยนาน = เสี่ยงเอกสารค้าง

เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียม

เอกสารส่วนใหญ่เป็นเอกสารที่นายจ้างมีอยู่แล้ว

เอกสารพื้นฐาน

สำเนาบัตรประชาชน นายจ้าง
สำเนาทะเบียนบ้าน (กรณีงานบ้าน/ที่พักนายจ้าง)
สำเนาพาสปอร์ตแรงงานลาว
สำเนาใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

เอกสารประกอบ

หนังสือแจ้งเลิกจ้าง
- ระบุชื่อแรงงาน
- วันที่เลิกจ้าง
- ลายเซ็นนายจ้าง

เขียนง่าย ๆ ไม่ต้องเป็นทางการมาก
แต่ข้อมูลต้องตรงกับความจริง

เอกสารที่แรงงานลาวต้องใช้ (ถ้ามี)

โดยทั่วไปแรงงานไม่ต้องไปแจ้งเอง
แต่ต้องให้เอกสารสำหรับการจัดการ

เอกสารที่อาจใช้

พาสปอร์ตตัวจริง
ใบอนุญาตทำงาน (ส่งคืน/ยกเลิก)
เอกสารการเดินทางกลับประเทศ (ถ้ามี)

ผลต่อวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

การเลิกจ้าง ส่งผลโดยตรง ต่อเอกสารแรงงาน

ใบอนุญาตทำงาน

ใช้ได้เฉพาะตอนมีนายจ้าง
เมื่อเลิกจ้าง → ต้องยกเลิกหรือสิ้นสุดสถานะ

วีซ่า

วีซ่าที่ผูกกับการทำงาน
เมื่อเลิกจ้างแล้ว อาจต้อง
- เดินทางออกประเทศ
- หรือจัดการสถานะใหม่ภายในเวลาที่กำหนด

เลิกจ้างแล้ว
ไม่สามารถให้แรงงานทำงานต่อได้เด็ดขาด

เลิกจ้างทันที vs เลิกจ้างตามสัญญา ต่างกันอย่างไร

เลิกจ้างตามสัญญา

รู้วันสิ้นสุดล่วงหน้า
เตรียมเอกสารได้
แจ้งหน่วยงานได้ง่าย

เลิกจ้างทันที

ต้องจัดการเอกสารรวดเร็ว
แจ้งหน่วยงานทันที
ระวังเอกสารค้าง

ไม่ว่าจะกรณีไหน
ต้องแจ้งเหมือนกัน

ถ้าไม่แจ้งหรือแจ้งช้า มีโทษอะไรบ้าง

การไม่แจ้งไม่ใช่เรื่องเล็ก

ผลกระทบที่พบบ่อย

เอกสารแรงงานค้างในระบบ
มีปัญหาเมื่อต้องจ้างแรงงานใหม่
ถูกเรียกสอบถามย้อนหลัง
เสียเวลาแก้เอกสาร

เรื่องโทษ

อาจมีค่าปรับ (โดยดุลพินิจเจ้าหน้าที่)
ส่วนใหญ่อยู่ระดับ หลักพันบาท
กรณีจงใจหรือซ้ำ อาจเข้มงวดขึ้น

ข้อผิดพลาดที่นายจ้างมักทำ

จุดพลาดเหล่านี้เจอบ่อยมาก

ข้อผิดพลาดที่ควรเลี่ยง

คิดว่าแรงงานกลับประเทศแล้วไม่ต้องแจ้ง
ปล่อย Work Permit ค้าง
แจ้งช้าเพราะ “งานยุ่ง”
ไม่เก็บเอกสารการเลิกจ้าง
ให้แรงงานทำงานต่อหลังเลิกจ้าง

แก้ยากที่สุดคือ
ปัญหาที่ปล่อยทิ้งไว้นาน

ขั้นตอนสรุปแบบเป็นลำดับ (จำง่าย)

เมื่อเลิกจ้างแรงงานลาว

ยืนยันวันที่เลิกจ้าง
แจ้งหน่วยงานด้านแรงงาน
จัดการใบอนุญาตทำงาน
แจ้ง ตม. ตามกรณี
เก็บเอกสารไว้เป็นหลักฐาน
ติดตามให้สถานะเอกสารสิ้นสุดเรียบร้อย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

1) แรงงานลาวลาออกเอง นายจ้างยังต้องแจ้งไหม

ต้องแจ้ง
เพราะเอกสารยังผูกกับนายจ้าง

2) เลิกจ้างแล้วแรงงานกลับประเทศทันที ยังต้องแจ้งไหม

ต้องแจ้ง
เพื่อปิดสถานะในระบบไทย

3) แจ้งช้าไปหลายวัน จะมีปัญหาไหม

มีความเสี่ยง
ควรรีบไปแจ้งทันที พร้อมอธิบายเหตุผล

4) ต้องยกเลิก Work Permit ทุกกรณีไหม

ถ้าเลิกจ้างถาวร
ควรยกเลิกหรือสิ้นสุดสถานะ

5) ใช้บริษัทนำเข้าแรงงาน เขาจัดการให้ไหม

บางบริษัทจัดการให้
แต่ควรตรวจสอบเองทุกครั้ง

สรุป

การ เลิกจ้างแรงงานลาวในปี 2025
ไม่ใช่แค่เรื่องระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
แต่เป็นเรื่องเอกสารที่ต้องจัดการให้ครบ

สิ่งที่ควรจำ

เลิกจ้างแล้ว → ต้องแจ้ง
แจ้งเร็ว → ปลอดภัย
เอกสารไม่ค้าง → ไม่มีปัญหาย้อนหลัง

ทำถูกตั้งแต่แรก
→ นายจ้างสบายใจ
→ ไม่เสี่ยงโทษ
→ พร้อมเดินหน้าจ้างแรงงานใหม่ในอนาคต